Mundo Corporativo - Mílton Jung

Você pode deixar no seu currículo apenas a experiência como vendedor, para tentar no futuro fazer contatos e tentar transferências dentro da empresa. Talvez você deva fazer um curso para dar mais solidez ao seu currículo.

Não há dia nem hora certos. Todo momento é péssimo. Além disso, o empregado não deve ser pego de surpresa. Não se desculpe e nem tente amenizar a situação.

Com a crise prolongada, demissões e carências de vagas, muitos começaram a acreditar que o entrevistador irá eliminar quem falar sobre salário. Mas, esse comportamento, traz consequências. Ao não falar sobre o assunto, fica mais difícil reclamar sobre possíveis aumentos no futuro. É importante estar ciente da política salarial, para se adequar a ela. Assim, um potencial problema acaba antes mesmo de começar.

Um profissional que esteja descontente com o trabalho não só irá prejudicar a si mesmo se continuar na empresa, como também prejudicará a própria empresa. Em casos assim, permanecer no emprego só vai piorar o que está errado. A percepção de que não existem vagas se dá pelo fato que existem muito candidatos. Persistência é fundamental.

Os cursos que você fez serão muito úteis para a sua carreira ao longo do tempo, mas não todos de uma vez e nem nas vagas iniciais. A cada passo na carreira, sua formação se tornará mais proveitosa para a empresa e atrativa para o mercado. O seu estudo lhe dará grande vantagem competitiva, mas não lhe permitirá saltar etapas que são comuns a todos que começam a carreira.

Thiago Cordeiro, CEO da GoodStorage, explica que o Brasil ainda está construindo a cultura do serviço de 'self storage', que consiste na locação - para pessoas físicas e jurídicas - de espaços temporários para armazenamento. 'A cada dia a gente descobre um uso novo', conta.

Para uma conversa sobre as melhores formas de alcançar os resultados desejados, Cássia Godoy recebeu Marcos Scaldelai, autor do livro 'Indispensável, Imbatível e Invencível'.

Em processos seletivos, é comum haver vários testes, que às vezes levam alguns dias. Nada disso precisa ser remunerado. Mas, se o teste consistir em realizar algum tipo de trabalho que irá resultar em lucro para a empresa, o pagamento é obrigatório.

Ter tido algumas experiências ruins em empregos pode ser falta de sorte, mas não pé normal se desanimar com cinco oportunidades diferentes.

As empresas costumam elogiar funcionários recém contratados e os que estão mudando de emprego. Mas deveria haver mais elogios e reconhecimento imediato de quem merece.

Boas empresas operam em escalas crescentes de reconhecimento do trabalhos dos funcionários. E esse ritmo é ditado por ela.

Excesso e a falta de críticas são nocivos a uma empresa. Considere o que está vivendo agora como um aprendizado para o futuro.

A relação entre seus colegas de trabalho irá mudar. É preciso saber como exercer a autoridade que o cargo carrega. Não deixe de consultar seu chefe direto quando tiver alguma dúvida. Ele também passou pela mesma situação.

Mesmo com a mudança recente nas leis trabalhistas, essa medida não existe. Continua valendo o aviso prévio de 30 dias.

Arriscar uma mudança para uma cidade com mais opções de emprego é uma opção. Por outro lado, a situação que você descreve não é uma exceção e nem é restrita a cidades distantes dos grandes centros. Empresas grandes adotam normas e providências que vão servir de referência no mercado. Você tem opções caso esteja disposto a competir em uma metrópole, mas é preciso pensar bem.

A não ser que a empresa tenha política de não contratar demissionários, tentar não custa. Vai depender da maneira de como foi o desligamento da empresa antiga.

Ao considerar uma proposta de emprego, pense que a sensação de proteção e estabilidade na sua atual empresa não é definitiva. Por isso, uso o medo para ponderar a situação, e não para fugir dela.

Firme o pé no chão antes de começar a voar. Quatro meses é pouco para mudar uma cultura já arraigada. Tente implantar um programa por vez e não todos ao mesmo tempo. Seus subordinados não estão contra você. Eles só precisam ser convencidos de que você está a favor deles.

Lei da oferta e da procura sempre funcionou e irá funcionar. A fila de pretendentes é inchada porque o número de esperançosos é grande, mas aquele que será contratado valerá a diferença salarial em relação aos subordinados técnicos. O mais importante de tudo é que você, sendo um bom técnico, faça um curso de liderança.

Ladmir Carvalho, presidente da Alterdata Software, fala sobre gestão de negócios. 'As pessoas não entendem claramente qual é o papel do empreendedor', avalia. 'Ele deve ter um conjunto de habilidades que vão além de ser o dono do negócio.' Ele explica que o planejamento precisa começar antes de o primeiro centavo ser gasto.