Mundo Corporativo - Mílton Jung

Max Gehringer afirma que uma passagem por uma outra área irá ampliar sua visão sobre a empresa e quem for observar seu currículo no futuro irá avaliar que você não tem medo de desafios. Você não vai desaparecer do radar e irá continuar sendo observado. Por isso, precisa se mostrar um jovem profissional interessado em aprender e cooperar.

Rafael Olivieri, especialista em internacionalização de carreiras e idealizador do programa 'Carreira Sem Fronteiras', explicou os principais desafios para quem quer atuar no exterior.

Algumas pessoas ficam inconformadas com 'injustiças' no trabalho e acham que desabafar por resolver. Mas quem se relaciona bem com a alta cúpula já percebeu que isso dá mais certo do que ter capacitação.

Você pode continuar em grupos de WhatsApp, mas passará a só responder mensagens que não comprometam seu cargo. Quanto ao almoço diário, você pode começar reduzindo a sua participação por causa da carga de trabalho.Com o tempo, seus subordinados passarão a se acostumar com o fato de que você é quem sempre foi e somente precisou passar a dedicar mais tempo às prioridades do novo cargo.

Quando a empresa compradora é agressiva e competitiva, a tendência natural é que ela imponha o seu ritmo e foco em resultados imediatos. Isso não significa que ela irá desprezar o que pode absorver de útil, mas o ambiente irá mudar. O caminho é observar as novas oportunidades de carreira que ela irá oferecer. Tudo se resume a uma questão de adaptação.

Relativamente, sim. Mas é necessário ter cuidado para não ultrapassar a linha e acabar dando ordens para os colegas, por exemplo.

Vá uma vez ao mês e diga que você tem compromisso pessoal nos outros dias. O que você deve fazer é ser eficiente e ter a aprovação do chefe, a única pessoa que realmente interessa.

Mílton Jung conversou com Wanderlei Passarella, mestre em administração de empresas e diretor da Syncron Participações.

A sua ajuda foi percebida e você será solicitada novamente para colaborar. Quando isso acontecer, você pode, e deve, esclarecer antecipadamente qual será sua participação e que créditos você irá formalmente receber. O importante é você ter percebido que tem muito a oferecer aos necessitados. E que só precisa aprender a negociar melhor.

Sim. Intercâmbio não é garantia de retorno imediato para a carreira, mas é um aconselhável investimento de médio prazo.

Quando um gerente conversa por três anos seguidos sobre um possível aumento e não faz nenhuma referência específica ao desempenho do subordinado, isso cheira fortemente a enrolação. Comece a sondar o mercado e avise seus amigos que está procurando outro emprego porque as chances do seu gerente estar empurrando o seu caso com a barriga é muito grande.

Essa experiência pode ser muito útil.Se tudo correu bem no seu setor, mesmo que informal, isso não será ignorado.Você não só não perdeu nada, como ainda ganhou um ponto importante no conceito do seu gerente.

O valor de uma função é determinado pela média de remuneração no salário. Não informe seu salário no currículo e informa numa possível entrevista sobre seu rendimento total caso a oferta fique inferior ao esperado.

Francisco Homem de Mello, especialista em cultura organizacional, detalha os desafios para os profissionais de recursos humanos em relação às novas culturas das empresas.

Seu currículo deve informar todas as qualificações que você possui para atender aos requisitos da vaga que está sendo oferecida. Um currículo direto ao ponto, mesmo que ocupe só meia página, será mais atrativo que um extenso que contém uma série de detalhes não relacionados com a função.

Enviar um currículo não será o modo adequado de você se apresentar. Não há garantia de sigilo. Além disso, empresas concorrentes costumam conversar uma com a outra. A melhor maneira de conduzir o caso seria solicitar que um dos conhecidos que trabalhem lá fale bem do seu trabalho. Nos próximos contatos, manifeste o seu interesse em mudar.

Não, isso é ilegal. Mas como muitas leis brasileiras, também há labirintos que no fim levam à conclusão que não poderia nunca, mas às vezes pode. No seu caso há duas possibilidades: ou isso está claro no contrato de trabalho, ou seu chefe consegue comprovar que o que você chamou de "descuido" foi algo proposital. Ou seja, que houve má-fé. Você pode mover uma reclamação trabalhista com grande possibilidades de ganhar a causa.

Pelo que você descreveu, o receio de seus colegas de que o sucesso de alguém jovem e bem-formado possa levar a direção da empresa a cogitar substituir os mais antigos por outros com mais potenciais. Mas, é provável que você, mesmo sem intenção, tenha tido algum comportamento que deixou seus colegas com um pé atrás. Não tente ser agradável para compensar a má vontade geral. Procure ser apenas eficiente. A retração de seus colegas irá cessar quando eles perceberem que você quer ser mais um no elenco, e não o astro principal.

Uma empresa não pode rebaixar salário e nem mexer em benefícios, mas pode alterar o título da função. Tenho dúvidas sobre você ter sido injustiçada. A decisão foi estrutural, e não pessoal. Mudar de trabalho só pelo título deixará você no mesmo patamar em outra empresa, onde você terá que provar, de novo, tudo o que já provou.

Adriano Lima, especialista em gestão de pessoas, foi o convidado desta semana do Mundo Corporativo para um bate-papo sobre o futuro do trabalho.