Mundo Corporativo - Mílton Jung

Mesmo com a mudança recente nas leis trabalhistas, essa medida não existe. Continua valendo o aviso prévio de 30 dias.

Arriscar uma mudança para uma cidade com mais opções de emprego é uma opção. Por outro lado, a situação que você descreve não é uma exceção e nem é restrita a cidades distantes dos grandes centros. Empresas grandes adotam normas e providências que vão servir de referência no mercado. Você tem opções caso esteja disposto a competir em uma metrópole, mas é preciso pensar bem.

A não ser que a empresa tenha política de não contratar demissionários, tentar não custa. Vai depender da maneira de como foi o desligamento da empresa antiga.

Ao considerar uma proposta de emprego, pense que a sensação de proteção e estabilidade na sua atual empresa não é definitiva. Por isso, uso o medo para ponderar a situação, e não para fugir dela.

Firme o pé no chão antes de começar a voar. Quatro meses é pouco para mudar uma cultura já arraigada. Tente implantar um programa por vez e não todos ao mesmo tempo. Seus subordinados não estão contra você. Eles só precisam ser convencidos de que você está a favor deles.

Lei da oferta e da procura sempre funcionou e irá funcionar. A fila de pretendentes é inchada porque o número de esperançosos é grande, mas aquele que será contratado valerá a diferença salarial em relação aos subordinados técnicos. O mais importante de tudo é que você, sendo um bom técnico, faça um curso de liderança.

Ladmir Carvalho, presidente da Alterdata Software, fala sobre gestão de negócios. 'As pessoas não entendem claramente qual é o papel do empreendedor', avalia. 'Ele deve ter um conjunto de habilidades que vão além de ser o dono do negócio.' Ele explica que o planejamento precisa começar antes de o primeiro centavo ser gasto.

As empresas querem as duas coisas. Por um lado, querem que o funcionário entende e aceite que certas determinações superiores devem ser cumpridas. Por outro lado, as empresas querem quem as defenda perante o mundo, com opiniões fortes e falando alto, se for preciso. Os empregados que chegam a cargos de direção são os que sabem entender o momento de optar por uma atitude ou outra.

Nem sempre isso funciona tão bem. A maneira profissional de conduzir o caso seria mostrar ao seu gerente que você merece o reajuste, mas sem insinuar que poderia deixá-lo na mão. Ameaça pode te prejudicar, em vez de te favorecer.

Fazer um curso tecnológico de gestão de recursos humanos é uma boa saída. Essa é uma área que existe em todas as empresas, inclusive a que você está agora e que, eventualmente, pode lhe permitir uma mudança interna, que é a melhor maneira de se mudar para uma nova área.

Digamos que existam dois tipos de emprego que você não deve sair: o primeiro é o que você não está ganhando bem, mas está aprendendo muitas coisas . E o segundo é aquele que você não esta aprendendo nada de novo, mas está ganhando bem. Misturando as duas situações, um bom emprego é o que lhe proporciona bom salário e um aprendizado útil. Há uma terceira variável, que é o ambiente de trabalho. É preciso levar tudo isso em conta ao tomar sua decisão.

Claudia Woods, CEO da WebMotors, destaca a importância do ambiente digital para os negócios e como inovar dentro dessas plataformas.

Esse é o perfil da maioria dos chefes. E sim, sua visão é discriminatória. Homens tendem a esperar das mulheres afago e compreensão. Ao ingressar no mercado de trabalho, é natural que esses esteriótipos continuem a se perpetuar. Se habitue com o inevitável.

Administração é o curso que mais forma profissionais no Brasil. Nenhuma outra profissão oferece uma gama tão grande de possibilidades. Portanto, não há saturação. Esse curso lhe dá a oportunidade de ingressar no mercado. Não opte por um curso sem antes pesquisar bem se ele pode lhe oferecer a oportunidade de estagiar ou trabalhar antes de se formar.

Cabe ao empregado mostrar que ele vale mais do que a função e, por isso, merece ser promovido ou ter um reajuste.

Ao preencher uma vaga, empresa prefere contratar candidato que tenha história de continuidade na função. “Flutuação profissional” é mais comum em empresários do que em empregados.

Após me tornar gestor, sempre preservei as amizades. Transferia os amigos ineficientes para outras áreas. A perda de um amigo permanente nunca será compensada pela manutenção de um emprego provisório. Os empregos passam e os amigos ficam.

Cássia Godoy recebeu Felipe Mendes, presidente da GfK, empresa global de pesquisa de comportamento de consumo, para um bate-papo sobre o perfil desse grupo.

Ele faz criticas a todos com a mesma Constancia do que você? Se for, é um eslito. Porém, se você é alvo de criticas continuadas e seus colegas nem tanto, o problema pode estar em você. Na próxima vez, não fique na defensiva. Diga que ele tem razão e isso irá amenizar o relacionamento entre vocês.

Ninguém deve retornar a um antigo emprego para provar alguma coisa. Retorne se for por uma situação melhor. Você só precisa se adaptar a esse novo ambiente como se adaptou do anterior.Tire o melhor proveito dessa nova etapa da sua carreira.