Mundo Corporativo - Mílton Jung

Francisco Homem de Mello, especialista em cultura organizacional, detalha os desafios para os profissionais de recursos humanos em relação às novas culturas das empresas.

Seu currículo deve informar todas as qualificações que você possui para atender aos requisitos da vaga que está sendo oferecida. Um currículo direto ao ponto, mesmo que ocupe só meia página, será mais atrativo que um extenso que contém uma série de detalhes não relacionados com a função.

Enviar um currículo não será o modo adequado de você se apresentar. Não há garantia de sigilo. Além disso, empresas concorrentes costumam conversar uma com a outra. A melhor maneira de conduzir o caso seria solicitar que um dos conhecidos que trabalhem lá fale bem do seu trabalho. Nos próximos contatos, manifeste o seu interesse em mudar.

Não, isso é ilegal. Mas como muitas leis brasileiras, também há labirintos que no fim levam à conclusão que não poderia nunca, mas às vezes pode. No seu caso há duas possibilidades: ou isso está claro no contrato de trabalho, ou seu chefe consegue comprovar que o que você chamou de "descuido" foi algo proposital. Ou seja, que houve má-fé. Você pode mover uma reclamação trabalhista com grande possibilidades de ganhar a causa.

Pelo que você descreveu, o receio de seus colegas de que o sucesso de alguém jovem e bem-formado possa levar a direção da empresa a cogitar substituir os mais antigos por outros com mais potenciais. Mas, é provável que você, mesmo sem intenção, tenha tido algum comportamento que deixou seus colegas com um pé atrás. Não tente ser agradável para compensar a má vontade geral. Procure ser apenas eficiente. A retração de seus colegas irá cessar quando eles perceberem que você quer ser mais um no elenco, e não o astro principal.

Uma empresa não pode rebaixar salário e nem mexer em benefícios, mas pode alterar o título da função. Tenho dúvidas sobre você ter sido injustiçada. A decisão foi estrutural, e não pessoal. Mudar de trabalho só pelo título deixará você no mesmo patamar em outra empresa, onde você terá que provar, de novo, tudo o que já provou.

Adriano Lima, especialista em gestão de pessoas, foi o convidado desta semana do Mundo Corporativo para um bate-papo sobre o futuro do trabalho.

Você pode deixar no seu currículo apenas a experiência como vendedor, para tentar no futuro fazer contatos e tentar transferências dentro da empresa. Talvez você deva fazer um curso para dar mais solidez ao seu currículo.

Não há dia nem hora certos. Todo momento é péssimo. Além disso, o empregado não deve ser pego de surpresa. Não se desculpe e nem tente amenizar a situação.

Com a crise prolongada, demissões e carências de vagas, muitos começaram a acreditar que o entrevistador irá eliminar quem falar sobre salário. Mas, esse comportamento, traz consequências. Ao não falar sobre o assunto, fica mais difícil reclamar sobre possíveis aumentos no futuro. É importante estar ciente da política salarial, para se adequar a ela. Assim, um potencial problema acaba antes mesmo de começar.

Um profissional que esteja descontente com o trabalho não só irá prejudicar a si mesmo se continuar na empresa, como também prejudicará a própria empresa. Em casos assim, permanecer no emprego só vai piorar o que está errado. A percepção de que não existem vagas se dá pelo fato que existem muito candidatos. Persistência é fundamental.

Os cursos que você fez serão muito úteis para a sua carreira ao longo do tempo, mas não todos de uma vez e nem nas vagas iniciais. A cada passo na carreira, sua formação se tornará mais proveitosa para a empresa e atrativa para o mercado. O seu estudo lhe dará grande vantagem competitiva, mas não lhe permitirá saltar etapas que são comuns a todos que começam a carreira.

Thiago Cordeiro, CEO da GoodStorage, explica que o Brasil ainda está construindo a cultura do serviço de 'self storage', que consiste na locação - para pessoas físicas e jurídicas - de espaços temporários para armazenamento. 'A cada dia a gente descobre um uso novo', conta.

Para uma conversa sobre as melhores formas de alcançar os resultados desejados, Cássia Godoy recebeu Marcos Scaldelai, autor do livro 'Indispensável, Imbatível e Invencível'.

Em processos seletivos, é comum haver vários testes, que às vezes levam alguns dias. Nada disso precisa ser remunerado. Mas, se o teste consistir em realizar algum tipo de trabalho que irá resultar em lucro para a empresa, o pagamento é obrigatório.

Ter tido algumas experiências ruins em empregos pode ser falta de sorte, mas não pé normal se desanimar com cinco oportunidades diferentes.

As empresas costumam elogiar funcionários recém contratados e os que estão mudando de emprego. Mas deveria haver mais elogios e reconhecimento imediato de quem merece.

Boas empresas operam em escalas crescentes de reconhecimento do trabalhos dos funcionários. E esse ritmo é ditado por ela.

Excesso e a falta de críticas são nocivos a uma empresa. Considere o que está vivendo agora como um aprendizado para o futuro.

A relação entre seus colegas de trabalho irá mudar. É preciso saber como exercer a autoridade que o cargo carrega. Não deixe de consultar seu chefe direto quando tiver alguma dúvida. Ele também passou pela mesma situação.