Mundo Corporativo - Mílton Jung

Quando uma empresa decide dispensar um funcionário, ela não irá averiguar se ele está com problemas financeiros. Você precisa agir com o mesmo pensamento e pensar no melhor para a sua carreira.

Mílton Jung recebeu Pedro Salomão, fundador da Rádio Ibiza e autor do livro 'Lyderez', para um bate-papo sobre a relação entre as gerações Y e Z.

Se você não concorda com a gestão opressiva e sufocante por resultados, é melhor encerrar esse período de sofrimento.

Quando uma empresa percebe que vai perder um empregado que fará falta, é normal que ela ofereça algo para que ele não saia, principalmente se ele não puder ser substituído de imediato. Portanto, a proposta para ficar precisa partir da empresa pois, em geral, elas não gostam quando você impõe a sua condição.

Enviar um currículo bem pensado e sob medida para uma vaga específica dá mais resultado do que enviar 100 currículos para 100 empresas diferentes. Isso porque processos seletivos não são uma espécie de loteria.

Para que fosse eticamente correto, seria preciso tomar alguns cuidados, como não prestar esse serviço a concorrentes, não utilizar material da empresa e não passar a seus clientes processos que sejam da sua empresa atual. Outro cuidado importante é ler o seu contrato, para se certificar se não há nada que impeça que você tenha outro trabalho. Sugestão é consultar a empresa antes.

Sim, uma pós irá, sem dúvida, agregar valor a seu currículo. Mas não é por isso que você não está sendo chamado para entrevistas por isso. Talvez lhe faltem contatos para uma referência num momento em que o mercado está atrofiado.

O empresário e professor de programação neurolinguística Sam Jolen lembra que, na maior parte das vezes, nossa metas profissionais e pessoais são traçadas por conformidade social. A partir do momento em que decidimos fazer o que realmente interessa para a nossa vida, devemos traçar estratégias para processar informações e lidar melhor com as emoções e os sentimentos.

Mas existem regras internas para alertar sobre avaliação negativa. O empregado, quando decide pedir conta, também não precisa explicar os motivos ou para onde vai.

Pessoas normais se entendem em conversas sem atrito. Mas pessoas jovens e imaturas podem não estar preparadas. Tente escrever para ele e, se não adiantar, saia em busca de outro chefe.

Boatos são venenos corrosivos que surgem por falta de informação. A solução é dizer a verdade aos funcionários e explicar situação crítica.

Pode ser que o entrevistador estivesse em um mal dia ou simplesmente não se esforçou para fazer com que o candidato se sentisse atraído. Se não houver como tirar a dúvida, confie em seu instinto, agradeça e recuse.

Martha Gabriel, autora do livro 'Você, eu e os robôs: pequeno manual do Mundo Digital' falou sobre as perspectivas para a revolução digital e as oportunidades que essa nova fase pode proporcionar.

O achatamento salarial é o segundo pior efeito de uma crise. O primeiro é o índice de desemprego. A média salarial voltará a subir quando faltarem candidatos a emprego para as vagas que serão abertas. Ou seja, primeiro o desemprego precisa cair, para depois os salários crescerem.

Ao passar informações a um grupo heterogêneo de pessoas, você poderia estar revelando segredos industriais e dados confidenciais que sua empresa quer preservar. É ela que deve preparar um esclarecimento público, se achar necessário. Por outro lado, a empresa já deveria ter informado os funcionários como proceder se eles receberem uma notícia falsa.

Qualquer processo de avaliação não deve ser unilateral. Isso está fora de mora. Mas fique atento às críticas.

Só há uma situação que permite a um candidato a emprego estabelecer uma data limite: ele ser um especialista muito raro de se encontrar no mercado. Em qualquer outro caso, cabe à empresa decidir quando tomará a decisão.

Ao contrário do que você afirma, todos sentem a pressão. A diferença é o tipo de trabalho. Na área comercial a rotina é mais agitada fisicamente. A única coisa errada é achar o trabalho dos outros é moleza.

Nesta semana, Roberto Nonato recebeu Almir Ribeiro Neto, presidente da Associação Brasileira para a Promoção da Alimentação Saudável e Sustentável, para uma conversa sobre a importância de oferecer educação alimentar no ambiente corporativo.

Não explique e elimine do currículo. No mercado atual, não é incomum que o profissional fique até um ano sem emprego. Essa passagem iria lhe causar embaraços.