Mundo Corporativo - Mílton Jung

As empresas querem as duas coisas. Por um lado, querem que o funcionário entende e aceite que certas determinações superiores devem ser cumpridas. Por outro lado, as empresas querem quem as defenda perante o mundo, com opiniões fortes e falando alto, se for preciso. Os empregados que chegam a cargos de direção são os que sabem entender o momento de optar por uma atitude ou outra.

Nem sempre isso funciona tão bem. A maneira profissional de conduzir o caso seria mostrar ao seu gerente que você merece o reajuste, mas sem insinuar que poderia deixá-lo na mão. Ameaça pode te prejudicar, em vez de te favorecer.

Fazer um curso tecnológico de gestão de recursos humanos é uma boa saída. Essa é uma área que existe em todas as empresas, inclusive a que você está agora e que, eventualmente, pode lhe permitir uma mudança interna, que é a melhor maneira de se mudar para uma nova área.

Digamos que existam dois tipos de emprego que você não deve sair: o primeiro é o que você não está ganhando bem, mas está aprendendo muitas coisas . E o segundo é aquele que você não esta aprendendo nada de novo, mas está ganhando bem. Misturando as duas situações, um bom emprego é o que lhe proporciona bom salário e um aprendizado útil. Há uma terceira variável, que é o ambiente de trabalho. É preciso levar tudo isso em conta ao tomar sua decisão.

Claudia Woods, CEO da WebMotors, destaca a importância do ambiente digital para os negócios e como inovar dentro dessas plataformas.

Esse é o perfil da maioria dos chefes. E sim, sua visão é discriminatória. Homens tendem a esperar das mulheres afago e compreensão. Ao ingressar no mercado de trabalho, é natural que esses esteriótipos continuem a se perpetuar. Se habitue com o inevitável.

Administração é o curso que mais forma profissionais no Brasil. Nenhuma outra profissão oferece uma gama tão grande de possibilidades. Portanto, não há saturação. Esse curso lhe dá a oportunidade de ingressar no mercado. Não opte por um curso sem antes pesquisar bem se ele pode lhe oferecer a oportunidade de estagiar ou trabalhar antes de se formar.

Cabe ao empregado mostrar que ele vale mais do que a função e, por isso, merece ser promovido ou ter um reajuste.

Ao preencher uma vaga, empresa prefere contratar candidato que tenha história de continuidade na função. “Flutuação profissional” é mais comum em empresários do que em empregados.

Após me tornar gestor, sempre preservei as amizades. Transferia os amigos ineficientes para outras áreas. A perda de um amigo permanente nunca será compensada pela manutenção de um emprego provisório. Os empregos passam e os amigos ficam.

Cássia Godoy recebeu Felipe Mendes, presidente da GfK, empresa global de pesquisa de comportamento de consumo, para um bate-papo sobre o perfil desse grupo.

Ele faz criticas a todos com a mesma Constancia do que você? Se for, é um eslito. Porém, se você é alvo de criticas continuadas e seus colegas nem tanto, o problema pode estar em você. Na próxima vez, não fique na defensiva. Diga que ele tem razão e isso irá amenizar o relacionamento entre vocês.

Ninguém deve retornar a um antigo emprego para provar alguma coisa. Retorne se for por uma situação melhor. Você só precisa se adaptar a esse novo ambiente como se adaptou do anterior.Tire o melhor proveito dessa nova etapa da sua carreira.

Voltar a estudar é a melhor opção. Um curso tecnológico à distância lhe daria um diploma superior. Some a ele um curso sobre liderança e um sobre empreendedorismo. Isso lhe trará uma visão mais positiva sobre seu futuro.

Na empresa em que trabalhei, havia algo prático que fazíamos: os funcionários eram solicitados a dar boas-vindas aos novatos e conversar com eles nos dias seguintes. Esse era um dos motivos que fazia com que os recém-chegados comentavam que nunca tinham sido tão bem acolhidos. Esse é o primeiro e mais importante passo.

O programa em si não é ruim, mas para ser bom, mas precisa ser iniciado com uma clara relação de fatores que serão avaliados. Ele não pode depender da opinião pessoal de um chefe.

Para esclarecer o cenário, Mílton Jung recebeu Carlos Souza, diretor geral da Udacity para a América Latina.

Ir falar diretamente com o chefe do supervisor é sempre uma tentação, mas reclamações sobre carga de trabalho tem bem menos chances de serem acatadas. O melhor a fazer é procurar quem lhe dê valor.

Sim, aperfeiçoar sua habilidade de se comunicar escrevendo. Em uma relação entre chefe e subordinado, quem determina os meios de comunicação é o chefe. Se você souber falar bem e escrever bem, é muito provável que seu futuro profissional seja melhor que o dela.

Sim, pode. Uma festa na própria empresa é um evento profissional e os empregados deveriam receber horas extras se fossem obrigados. Mas fazer isso não é muito sábio. É melhor aparecer na festa do que ser rotulado como "do contra". Beba pouco e saia depois de ter sido notado.