Mundo Corporativo - Mílton Jung

O comunicador, com vasta experiência apresentando programas de televendas, conversa com Mílton Jung sobre as melhores estratégias para vender mais.

Luciano Salamacha, professor da Fundação Getúlio Vargas, esclarece como driblar a falta de resultados após muitos anos na empresa.

Alex Szapiro, CEO da Amazon Brasil, fala sobre a atuação da empresa no país, os rumos companhia por aqui e o mercado de e-commerce.

Maximiliano Carlomagno, fundador da consultoria Innoscience, fala sobre processos de inovação.

Luciano Gurgel, gestor da área de investimentos da Yunus, fala sobr as oportunidades em empreendedorismo social no país e explica a diferença entre os negócios sociais e as ONGs.

O diretor-geral do Linkedin na América Latina, Milton Beck, fala sobre os pontos constatados em pesquisa da própria rede: competências interpessoais, flexibilidade, políticas anti-assédio e transparência salarial.

Mílton Jung recebeu Adilson Souza, sócio-fundador da Estação RH, especialista em desenvolvimento de pessoas, autor do livro 'Liderança e Espiritualidade - Humanizando as Relações Profissionais'.

Humberto Casagrande, superintendente-geral do CIEE, fala sobre o perfil e as conquistas do programa.

'Olhe para o que você quer ser e busque se alimentar de algo inspirador e diferente do que fazem os concorrentes principais', recomenda Jaime Troiano.

Cecília Andreucci, mestre em comunicação e consumo e conselheira de administração certificada, detalhou as tendências do varejo apresentadas na NRF19.

O setor é bem significativo para a economia brasileira e representa boas chances para quem investe. No entanto, há necessidade de se ter cuidados especiais na hora de pegar as chaves e abrir uma 'porta franqueada'. Para falar sobre o assunto, o programa conversou com o presidente do grupo Kalaes, Sidney Eduardo Kalaes.

O Mundo Corporativo especial com plateia, gravado na Livraria Cultura, em São Paulo, recebeu o administrador e escritor que já educou diversas gerações sobre mercado de trabalho. Max Gehringer foi comentarista da CBN durante 15 anos, de 2004 até o início de 2019.

O Mundo Corporativo especial com plateia, gravado na Livraria Cultura, em São Paulo, recebeu o administrador e escritor que já educou diversas gerações sobre mercado de trabalho. Max Gehringer foi comentarista da CBN durante 15 anos, de 2004 até o início de 2019.

Rodrigo Rivellino, CEO e sócio da 'noline' e idealizador da Live Arena, fala sobre as possibilidades de carreira e oportunidades que o universo dos jogos online podem proporcionar.

Cadeirante há mais de 25 anos, o executivo de marketing Marcus Kerekes conta como é a experiência no mercado de trabalho e como um ambiente mais diverso pode trazer mais benefícios para as empresas. Para ele, as cotas são um 'mal necessário', e o número de pessoas com deficiência que trabalham vem crescendo em ritmo lento.

Joana Cortez, consultora em desenvolvimento humano, explica a influência dos estudos nessa área da ciência nos planos e na gestão de pessoas das empresas.

Hélio Sá Moreira, CEO e fundador da Inpartec, afirma que as empresas têm sido desafiadas mais rápido e em um nível de intensidade maior a cada dia. A transformação digital, que deve acontecer também internamente, é o grande desafio, segundo ele.

Tiago Alves, presidente do grupo IWG, explica que o home office representa a possibilidade da jornada de trabalho flexível, mas também tem desvantagens. Muitas empresas têm buscado alternativas a esse modelo, segundo ele.

Fale pouco e não interrompa quem estiver falando. Elogie quem falou antes que você. Se você for discordar de algo, não parta para o confronto. Jamais demonstre insatisfação com expressões faciais ou gestos. Não fique muito tempo calado. Não use gírias e nem expressões inócuas. Leia tudo o que puder sobre a empresa e use esses números ou fatos positivos quando for falar. Evite gestos de nervosismo e sorria.

É perfeitamente possível viver e trabalhar sem usar aplicativos. Quando uma empresa necessita que um funcionário se comunique com ela via celular ou aplicativos, ela mesma proverá essas ferramentas. Se os funcionários fazem isso por conta própria, ela elogiará a iniciativa, mas dificilmente bancará o custo. Sugestão é parar de usar os próprios aplicativos e celulares. Se eles forem indispensáveis, empresa assumirá o custo.