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Den beruflich versierten Fachexperten kennen wir ja zu Genüge. Kompetent, beredt und faktenstark überzeugt uns der Business-Experte. Wie viel Persönliches gehört in den öffentlichen Auftritt von Experten? Reicht ein bisschen Hobby-Geplauder aus oder müssen tiefere, private Einsichten her, um den vollständigen Mehrwert von Persönlichkeiten zu präsentieren? Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/beruflich-oder-privat

Jeder Politiker braucht es, wenn er wiedergewählt werden will. Jede Unternehmerin braucht es, um dauerhaft gute Geschäfte zu machen. Vertrauen. Ökonomen sprechen gerne vom Vertrauenskapital als Fundament für gute Beziehungen und nachhaltige Kundenzufriedenheit. Wie baue ich mein Vertrauenskapital auf?    Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/vertrauen-als-waehrung

Wenn Kunden nicht mehr kaufen, kann das viele Gründe haben. Kein Bedarf, keine Lust oder Enttäuschung. Und dennoch ist die Reaktivierung nicht mehr kaufender Kunden eine lohnenswerte Aktivität. Und trotz des Aufwands meistens günstiger, als Neukunden zu finden. Aber wie macht man das am besten? Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/kunden-zurueckgewinnen

Gier, Geiz, Größenwahn. Jeden Tag lesen wir von Skandalen und Betrügereien. Von unaufrichtigen Managern. Von unanständigem Geschäftsgebaren. Ob Diesel-Skandal oder Glyphosat-Urteile. Business-Ethik wird schon an Universitäten gelehrt, aber die Versuchungen des Unanständigen leben fröhlich weiter. Also: Lohnt sich Ethik im Business?   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/business-ethics

Change sind kleine Veränderungen, die nicht den Anforderungen der Marktveränderungen gerecht werden. Die Raupe die zum Schmetterling wird, muss erst sterben, bevor sich ein Schmetterling bilden kann. Aber wenn man die Raupe fragen könnte ob sie diese Transformation will – vermutlich wäre sie aus Angst dagegen. Und ist das auch so in den Unternehmen? Wie fasst man den Mut zu mehr als Veränderung? Wie transformiert man sich eine neue Lebensform als Unternehmen?   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/transformation

Die Attribute, die „Künstlicher Intelligenz“ zugeschrieben werden, elektrisieren auch Unternehmer. Was ist dran an der Faszination autonom agierender Maschinen und Programme. Wo die einen den Verlust von Arbeitsplätzen sehen, schauen Unternehmer auf die faszinierenden Möglichkeiten der Rechenpower.    Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/kuenstliche-intelligenz

Virtuell oder Real? Unser Gehirn kann das ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr unterscheiden. Was wir uns vorstellen, ist für unser Gehirn fast so real, wie die Realität. Zwischen Träumen und der Realität ist die Virtuelle Realität. Und wie es aussieht, wandert die Qualität der verfügbaren Technik immer näher zur Realität. was das für unser Business bedeutet besprechen wir jetzt.   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/virtual-reality

Jeder will schlauer werden. Weil man sich davon mehr Sicherheit, mehr Entscheidungsreife und mehr Förderung erwartet. Mitarbeiter im eigenen Unternehmen durch mehr Wissen zu fördern, ist gar nicht so schwer. Es kommt auf die richtigen Methoden und Werkzeuge an und dann wächst das Wissens-Kapital fast automatisch an. Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/foerderung-ausbildung-weiterbildung

Mitarbeiter muss man mit Belohnungen zur Höchstleistung führen!" Oder noch besser: "Mit Gehaltsentzug bestrafen, wenn sie nicht spuren." Botschaften aus dem Mittelalter? Leider nein. Noch immer setzen Unternehmen auf Incentives, variable Bezahlung und andere Belohnungssysteme. Funktioniert das in der Praxis wirklich?   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/belohnungen

Stellt Euch vor, ihr arbeitet in einem Unternehmen, in dem niemand mit Euch spricht. Stille. Absolute Stille. Keine Rückmeldungen, keine Anregungen. Kein Miteinander. Eine grauenvolle Vorstellung der internen Kommunikation. Dabei ist es so wichtig, Mitarbeiter zu Mitstreitern zu machen. Persönlichkeiten, die bereit sind, aus kleinen Projekten große Erfolge zu machen.    Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/interne-kommunikation

Es muss sich etwas ändern. Aber gewaltig! Ich selbst soll mich ändern? Muss das sein? So oder so ähnlich ist der Umgang von uns Menschen mit Änderungsanforderungen. Wir wollen, dass die Dinge sich verbessern und also ändern. Aber uns selbst ändern? Ach nö. Es war doch gerade so schön gemütlich hier auf meinem Komfort-Kissen.   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/change-projekte

Gute Beziehungen habe ich nur mit Menschen, die ich auch persönlich kennengelernt habe. Sagt der Offline-Held. Blödsinn, sagt der Online-Guru. Bei mir läuft alles über Webcam, WebMeeting und Co. Ja, wer hat denn Recht? Werden zukünftig nur noch die Onliner den Markt bestimmen? Auf diese Fragen haben wir klare Antworten.    Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/online-oder-offline

Unternehmen bieten eine Mehrwert für ihre Kunden. Dahinter verbirgt sich ein Geflecht aus Menschen, die mit Ihrer Arbeit dazu beitragen. Wer als Unternehmer erfolgreich sein will, muss darauf achten, dass er die passenden Mitarbeiter um sich schart. Wie das gelingt besprechen wir heute.   Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/mitarbeiter-finden

Freundlich grüßen einen unbekannte Menschen auf der Konferenz. Sie haben Dich erkannt. Weil Sie Dein Buch gelesen haben, Deine Blogbeiträge verfolgen, Deinen Podcast abonniert haben. Bekanntheit und Prominenz stehen bei vielen Persönlichkeiten weit oben auf der „Wunsch“-Liste. Weil Bekanntheit ein leichteres Leben und Arbeiten verspricht. Wenn ich aber jetzt noch nicht zu den bekannten Persönlichkeiten meiner Branche gehöre, was mache ich dann. Ein Buch schreiben, eine unterhaltsame Video-Serie produzieren? Der Weg zu eigener Bekanntheit kommt nicht über Nacht. Stephan weiss es genau und verhilft uns zu guten Einblicken auf dem Weg zur Bekanntheit. Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/bekanntheit

Fachleute lieben es zu erzählen, was man macht und wie man es macht. Allerdings ist das Wozu viel wichtiger – auch wenn es in der Praxis seltener gefragt wird. Qualität vor Quantität! In dieser Folge besprechen wir, wie man das „Wozu“ am besten definiert. Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/radikale-nutzenorientierung

Joe Käser von Siemens ist es und erst Recht Dirk Roßmann vom gleichnamigen Drogerie-Riesen. Das sind Unternehmer-Persönlichkeiten. Ob als angestellter Vorstand, Eigentümer oder Mehrheits-Aktionär. Bei diesen Persönlichkeiten hört man genau hin, wenn Sie sich öffentlich äußern. Der Markt verlangt immer von mehr unternehmerischen Persönlichkeiten öffentliche Wirkung. Unternehmer müssen sich zunehmend in den sozialen Medien zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche und auch zu gesellschaftlichen Vorgängen äußern. Wie gelingt es Unternehmern gleichermaßen präsent und wirksam zu sein. Mehr dazu: http://fuxxnglory.com/unternehmerpersoenlichkeit

Nur weil man etwas messen oder zählen kann, sollte man das noch lange nicht tun. Die Welt ist voll von sinnlosen Kennzahlen. Aber wie kann man den Erfolg seines digitalen Marketings sinnvoll nachmessen? Wovon sollte man mehr machen? Was lohnt sich nicht? Hier die Antworten.

Wer suchet, der findet. Im Alltag des Internets entscheidet das Finden über Erfolg und Misserfolg von Unternehmen. Wer auf die richtige Strategie setzt, erhöht die Chancen auf einen dauerhaften Platz in der ersten Liga. Die erste Liga ist hier die Seite 1 der Suchergebnisse von Google. Aber da wollen alle hin. Wie werde ich die Nummer 1 bei Google? 

Der Zukunftstraum der Werbeleute aus den 90er Jahren ist längst in der Gegenwart angekommen: Ein Algorithmus findet die besten Zielpersonen kostengünstig und zielsicher. Aber man muss verstehen, was man tut. Schließlich haben wir alle schon nervige Anzeigen erlebt, die einen Verfolgen, obwohl man das Produkt bereits hat. Wie man diese Technologie sinnvoll nutzt wollen wir jetzt klären. http://fuxxnglory.com/lookalike-und-retargeting

Die Sehnsucht nach mehr Followern, nach Gefällt mir Klicks ist auf den Social Media Plattformen ungebrochen. In-Fluencer ist die Person, die mit Botschaften ein große Anzahl von Menschen erreicht. Wenn ich keine Influencer bin, wie kann ich dennoch andere Menschen inspirieren und in direkter Kommunikation Dinge und Menschen in Bewegung versetzen. Probieren wir es doch mal mit Social Quality.